תשלום דמי הבראה לעובד

הידעת שתשלום דמי הבראה לעובד (“השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש“) אינו מותנה בכך שהעובד שהה בפועל בנופש או בבית הבראה?

דמי ההבראה משולמים לרוב כתוספת לאחת המשכורות של חודשי הקיץ (יוני – ספטמבר).

עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה ובהתאם לחלקיות משרתו.

בשנת המס 2020, גובה דמי הבראה לעובדים במגזר הפרטי עומד על 378 ש”ח ליום ובמגזר הציבורי 426 ש”ח ליום.

מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.

לעובדי קבלן ולעובדים בענפים מסוימים נקבעו תנאים מיטיבים יותר מהתנאים שנקבעו לכלל העובדים.

להלן מספר ימי ההבראה שזכאי להם העובד בהתאם לוותק ⬇️⬇️

שנה ראשונה- 5 ימים.

שנה שנייה ושנה שלישית- 6 ימים.

שנים רביעית עד עשירית- 7 ימים.

שנים אחת עשרה עד חמש עשרה- 8 ימים.

שנים שש עשרה עד תשע עשרה- 9 ימים.

שנה עשרים ואילך- 10 ימים.

למידע מורחב אודות דמי הבראה לעובד לחצו כאן >>

מחפשים משרד רואה חשבון מומלץ בחיפה? מוזמנים לפנות אלינו, נשמח לעמוד לשירותכם.